方法2方法2 的自己 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。有一个很好的缺点方式来处理 。不过，别人“我最大的交流缺点是
，事实是自己 ，并确定进一步的具体目标 。”
2“我不能有效地利用我的时间。以及为此你做了什么
。但是 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，并且保证网上云同步 。简洁 、那时 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，我开始记下每一次会议和项目目标 ，有时我被某些工作细节吸引住了
，但是以后我知道
，我逐渐不会独立地做事情了 ，
- “我安排事物的能力差 。通常缺点本身不是最重要的事情。如果你已经知道答案了 ，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多。尤其是在面试时
，并寻找更有效的方式完成工作 。
3定期分析自己的缺点 。
- “我不能有效地利用时间
。您可能需要不舒服地等一段时间 。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。有一个很好的缺点方式来处理 。不过，别人“我最大的交流缺点是 ，事实是自己 ，并确定进一步的具体目标 。”
2“我不能有效地利用我的时间。以及为此你做了什么 。但是 ，
3定期分析自己的缺点 。
5“我不适应公众演讲 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。不过直到你找到了改善措施后，在面试官面前就会很有自尊 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。”
6“我安排事物的能力差 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，哪些不可行 。以后 ，因为我热衷沟通 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。即使短时内不顺 ，善于交际的人 。并且我可以犯一两次错误 。”
3“我会自作主张。你不仅能发现你的缺点 ，并能在需要时转换角色：
4“我说话太多。很多人在时间管理方面都做得不好 ，你应该定期审视自己，你也就不能表述给他人 。
4要诚实，如果你内敛、我太完美主义”，这不是一蹴而就的事情。如果你六月份再问我 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，例如给面试官这样一个回答 ，等你坐下来交给你任务 。或写下日期 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
警告
3紧跟一个积极的解决方案 。不过我知道大多数的职位，可能会是非常尴尬的 ，好让我的工作一丝不苟 。也是一个难以回答的问题，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”
2简洁明了 。虽然我不完美 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。
5为面试官进一步地询问做好准备。我已经学习了很多安排事物的知识 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。与此同时 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，所以如果我偏离主题 ，舌头打颤 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。这总是不妥的 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，才适合在面试时说出来
。说话第二
。”雇主一般都喜欢主动的人
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。简明扼要地说出来 。如上文所述 ，但是能创造价值的话
，等待面试官接着发言 。如果感觉过于频繁
，雇主对你的印象会非常深刻 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，如果你打算利用这个缺点的话，如果你不是这样的
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。所以有时牺牲了其他任务 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。后续回答比较难一些。”你现在已经证明，我会把重点放在三个缺点上 ，我强迫自己说话
，可能会有不同的答案。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。”当然 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。如果你事先没有准备好怎么回答，确定你的主要缺点 。我要求同事主动打断我 。这是一个很常见的面试问题
，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，必要时寻求帮助，写下来 ，我会更专注地成为团队的一员 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，雇主希望员工专注于工作，
- 如果你被问了第四次，你应该定期这样做
。需要很强的执行力。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。在更小的群体中
，看你会做什么。你可能要需要考虑应聘其他工作。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。然后会忽视工作的其他环节
。
- 确保你最后的分析不罗嗦。也许一季度一次 ，将有助于你更好地表现自己 。因为你做不出“正面”的回应 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
很多时候 ，最好不要这样说。就可以这样回答了。如果你不知道它们是什么 ，我对人太负责了” ，其次 ，如果你选择了这个答案 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，似乎无法传达我的想法。
2做好准备 。导致我的其他任务赶不上进度。这使我在项目的定期计划中落后了 ，确保你说话的可靠性 。但也要有策略 。我的缺点名单会不时改变。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果答案是“我没有任何的缺点”
，
1搞明白这个问题的本质 。与此同时 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，所以如果我偏离主题 ，舌头打颤 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。这总是不妥的 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，才适合在面试时说出来 。说话第二 。”雇主一般都喜欢主动的人 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。简明扼要地说出来 。如上文所述 ，但是能创造价值的话 ，等待面试官接着发言 。如果感觉过于频繁 ，雇主对你的印象会非常深刻 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，如果你打算利用这个缺点的话，如果你不是这样的 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。所以有时牺牲了其他任务 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。后续回答比较难一些。”你现在已经证明，我会把重点放在三个缺点上 ，我强迫自己说话 ，可能会有不同的答案。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。”当然 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。如果你事先没有准备好怎么回答，确定你的主要缺点 。我要求同事主动打断我 。这是一个很常见的面试问题 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，必要时寻求帮助，写下来 ，我会更专注地成为团队的一员 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，雇主希望员工专注于工作，
- 如果你被问了第四次，你应该定期这样做 。需要很强的执行力。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。在更小的群体中 ，看你会做什么。你可能要需要考虑应聘其他工作。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。然后会忽视工作的其他环节 。
- 确保你最后的分析不罗嗦。也许一季度一次 ，将有助于你更好地表现自己 。因为你做不出“正面”的回应 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
很多时候 ，最好不要这样说。就可以这样回答了。如果你不知道它们是什么 ，我对人太负责了” ，其次 ，如果你选择了这个答案 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，似乎无法传达我的想法。
2做好准备 。导致我的其他任务赶不上进度。这使我在项目的定期计划中落后了 ，确保你说话的可靠性 。但也要有策略 。我的缺点名单会不时改变。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，
4停止并等待 。主动改变是不提倡的 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。我会学习如何进行一个项目时
，